LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

Permiso de lactanciaCada vez es más habitual que los trabajadores que tienen derecho al permiso de lactancia lo acumulen en jornadas completas, pero ¿en qué consiste este derecho?

Según el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, éstos tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria para la lactancia de un menor, hasta que éste cumpla 9 meses. En este mismo artículo, se indica que quien ejerza este derecho podrá acumularlo en jornadas completas, cuando así lo regule el convenio colectivo o cuando llegue a un acuerdo con el empresario.

La mayoría de los convenios Sigue leyendo

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¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

Permiso retribuido para ir al médicoUna de las causas más comunes por las que un trabajador se ausenta de su trabajo es por tener que ir al médico. Por lo general, estas ausencias no se tienen en cuenta si van acompañadas de un justificante médico, y en algunas empresas ni siquiera se solicita el mismo, se confía en la buena fe de los trabajadores.

Si acudimos al art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, veremos un listado de permisos retribuidos, conocidos por todos, entre los que no se encuentra el de acudir al médico. Con ello, la primera conclusión es que Sigue leyendo

BASE DE DATOS PARA VACACIONES Y PERMISOS

BASE DE DATOS VACACIONES Y PERMISOSCon el comienzo de este año 2014, me gustaría compartir con vosotros una base de datos que os ayudará a llevar un control de las vacaciones, permisos y ausencias de los trabajadores. Es muy sencilla de utilizar, permite ser modificada para que cada uno la adapte a sus necesidades e incluye la posibilidad de generar listados automáticos con las consultas más frecuentes.

Se compone de 3 pestañas:

Personal: desde esta página se pueden introducir, modificar o eliminar datos de trabajadores.

Permisos: para agregar, modificar o eliminar los diferentes periodos de vacaciones o permisos. Es posible gestionar permisos que se disfruten en años diferentes a los que se devengaron indicándolo en el campo “año de devengo”. Así mismo, se puede controlar tanto si el disfrute es a tiempo completo como parcial.

Informes: esta pestaña permite obtener informes ya predefinidos, así como imprimirlos directamente, de diferente tipo.

Versión para Access 2007 (comprimida): pincha VACACIONES Y PERMISOS v.2007.

Versión para Access 2003 (comprimida): pincha VACACIONES Y PERMISOS v.2003.

Al pinchar en el enlace, debéis seleccionar la opción “guardar como” y seleccionar la carpeta de vuestro ordenador donde queréis guardarla (os recomiendo en el escritorio para tenerla siempre a mano). A continuación se descomprime con el programa Winrar y se ejecuta como cualquier otro archivo. Si no permite descomprimir, cambiad la extensión del archivo comprimido a .rar

Para poder usar todas las funcionalidades, si al abrir la base de datos aparece la advertencia de seguridad “Se ha deshabilitado parte del contenido de la base de datos”, debéis pinchar en opciones, y seleccionar la opción “habilitar este contenido”.

Los archivos han sido verificados con Avast antivirus y no se ha detectado ninguna amenaza.

Espero que os resulte de utilidad y que os ayude a gestionar de una manera más sencilla y cómoda las vacaciones y otros permisos de los trabajadores.

Por Angel Escribano Zapata.