CALCULADORA DE COMPLEMENTOS DE IT, CONVERSOR DE SALARIO NETO A BRUTO y DESGLOSE DE PAGAS EXTRAS

CalculadoraPara celebrar las primeras 100.000 visitas al blog, he preparado una calculadora de complementos de incapacidad temporal, un conversor de salarios netos a brutos y viceversa, y una aplicación para desglosar las pagas extraordinarias del salario base de un determinado importe.

Los archivos han sido verificados con Avast antivirus y no se ha detectado ninguna amenaza.

Versión para Excel 2007, pincha CÁLCULO DE COMPLEMENTO IT Y SUELDO NETO.

Versión para Excel 2003, pincha CÁLCULO DE COMPLEMENTO IT Y SUELDO NETO.

Que la disfrutes!

Por Angel Escribano Zapata.

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CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

INCAPACIDAD TEMPORAL TIEMPO PARCIALUno de los errores más comunes que he podido comprobar a la hora de elaborar una nómina es el relacionado con el abono de la prestación de incapacidad temporal cuando el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial. Este error consiste en calcular y abonar la prestación como si se tratase de un contrato a tiempo completo.

La regla para calcular la prestación Sigue leyendo

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORALLa coincidencia en el tiempo del periodo de disfrute de vacaciones con una situación de incapacidad temporal ha sido un tema que ha tenido mucha problemática en el día a día de las empresas.

La incógnita a despejar consistía en interpretar si en los periodos en los que se solapasen dichas situaciones se consumían los días de vacaciones que iba a disfrutar el trabajador, o no, y si influía que la incapacidad temporal se hubiese iniciado con anterioridad o durante las vacaciones. Sigue leyendo

EL CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD

CONTRATO INTERINIDADEl contrato de trabajo de interinidad es, quizá, el contrato por el que las empresas han mostrado un mayor respeto a la hora de formalizarlos, de entre los regulados en el art.15 del Estatuto de los Trabajadores. La regulación que se ha dado a este contrato ha permitido que las circunstancias bajo las que se puede formalizar sean muy claras y se puedan comprobar con facilidad.

Así lo ha demostrado también la propia normativa al ser más benevolente con esta modalidad que con el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción y el contrato de trabajo por obra o servicio determinado, en algunos aspectos que iré detallando.

Sus características básicas son Sigue leyendo