POST INVITADO – “TOCA SER EL PROTAGONISTA” @SantiagoNeg

Santiago Negro

Me pide el bueno de Ángel que os cuente un poco mi periplo personal, que no sé si es ejemplo de nada, si refleja la situación de muchos, o es simplemente una anécdota en medio de un océano de historias con nombre propio.

En todo caso, lo primero son las consabidas presentaciones. Me llamo Santi, tengo 34 años, y estoy a la búsqueda de empleo.

Durante 7 años he sido maestro. Me encantaba mi trabajo. Soy de esos que te dirán que hicieron magisterio de manera vocacional, Sigue leyendo

10 RAZONES PARA CONTRATAR TRABAJADORES INDEFINIDOS

10 RAZONESLa contratación de trabajadores por tiempo indefinido es la eterna materia pendiente de la contratación en nuestro país. Las razones por las que no tiene una mayor utilización pueden ser diversas, aunque, quizá, una de las más importantes pueda ser el desconocimiento de las ventajas que conlleva.

Por ello, me gustaría aportar mi granito de arena con estas 10 razones para celebrar contratos indefinidos en lugar de temporales:

1.- Crear empleo estable es un valor para las empresas.

2.- Los trabajadores se sienten más valorados al acceder a puestos de trabajo con contrato indefinido.

3.- Evita tener que formar a nuevos trabajadores continuamente.

4.- El coste de cotización es inferior y existen bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.

5.- Puede suponer el acceso a subvenciones.

6.- Evita sanciones de la Inspección de Trabajo por posibles fraudes en la contratación.

7.- Se puede acordar un periodo de prueba para confirmar la adecuación del trabajador.

8.- Despedir a un trabajador indefinido no es, necesariamente, más costoso.

9.- Permite que los trabajadores accedan a productos y servicios donde exista como requisito el tener un contrato indefinido.

10.- Cumplir con la normativa es satisfactorio.

¿Se te ocurre alguna más?

Por Angel Escribano Zapata.

DISFRUTE DE VACACIONES: 15 DÍAS LOS ELIJO YO Y 15 DÍAS LA EMPRESA

VACACIONESComo en todos los ámbitos, en el Derecho del Trabajo también hay falsas creencias que, con el paso del tiempo, se van consolidando y se convierten en verdades.

Últimamente, con ocasión del verano, me preguntan mucho sobre el modo en que se deben disfrutar las vacaciones y, en muchas ocasiones, terminan diciendo aquello de “15 días los decido yo y 15 días los decide la empresa, ¿no?” Pues no es así Sigue leyendo