EL DILEMA DE LA TARIFA PLANA

EL DILEMA DE LA TARIFA PLANAHace ya casi un año que entró en vigor la mal llamada “tarifa plana” para la contratación de trabajadores, cuya duración inicial fue prorrogada hasta el próximo 31 de marzo de 2015.

Soy consciente de que mucho se ha escrito sobre ella, sobre los requisitos, beneficios, etc. y que, en este sentido, no vengo a repetir lo ya conocido, sino a dar mi opinión sobre el aspecto más polémico y más confuso de esta medida (lo sigue siendo) ¿se pueden Sigue leyendo

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EL RECARGO DEL 36 % EN LA COTIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN

36 %La disposición adicional sexta de la Ley 12/2001, de 9 de julio, dio a luz este recargo en poco más de línea y media, anunciando que “en los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de interinidad”.

Para que el lector pueda valorar económicamente este recargo, pondré un ejemplo: en una base de cotización de 300 € el coste de cotización “normal” para el empresario sería de unos 100 €. Este recargo supone añadir a ese importe unos 25,50 €.

La exposición de motivos de esta Ley es clara al indicar que se crea este recargo para  Sigue leyendo