EL DILEMA DE LA TARIFA PLANA

EL DILEMA DE LA TARIFA PLANAHace ya casi un año que entró en vigor la mal llamada “tarifa plana” para la contratación de trabajadores, cuya duración inicial fue prorrogada hasta el próximo 31 de marzo de 2015.

Soy consciente de que mucho se ha escrito sobre ella, sobre los requisitos, beneficios, etc. y que, en este sentido, no vengo a repetir lo ya conocido, sino a dar mi opinión sobre el aspecto más polémico y más confuso de esta medida (lo sigue siendo) ¿se pueden Sigue leyendo

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EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Modelo de comunicación de baja voluntariaEl contrato de trabajo para obra o servicio determinado es un contrato que entra en el grupo de los denominados temporales y que, al igual que ocurre con el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción o con el contrato de trabajo de interinidad, tiene una utilidad innegable para las empresas. Siempre que se utilice correctamente, y de acuerdo con las previsiones legales, puede ser empleado para dar cobertura a ciertas necesidades empresariales que, por su naturaleza, no tienen un carácter estable dentro de la actividad empresarial.

Se encarga Sigue leyendo

EL CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD

CONTRATO INTERINIDADEl contrato de trabajo de interinidad es, quizá, el contrato por el que las empresas han mostrado un mayor respeto a la hora de formalizarlos, de entre los regulados en el art.15 del Estatuto de los Trabajadores. La regulación que se ha dado a este contrato ha permitido que las circunstancias bajo las que se puede formalizar sean muy claras y se puedan comprobar con facilidad.

Así lo ha demostrado también la propia normativa al ser más benevolente con esta modalidad que con el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción y el contrato de trabajo por obra o servicio determinado, en algunos aspectos que iré detallando.

Sus características básicas son Sigue leyendo

LEGALIDAD DE LA FIRMA DE DOS O MÁS CONTRATOS DE TRABAJO CON LA MISMA EMPRESA

FIRMA DE DOS CONTRATOSEs frecuente que un trabajador de una misma empresa tenga más de un contrato de trabajo de manera consecutiva, uno detrás de otro, bien porque tras un contrato temporal (generalmente en fraude de ley) le sigue otro contrato temporal (casi seguro en fraude de ley) o porque tras un primer contrato temporal se firma el “definitivo” contrato indefinido (el entrecomillado hace alusión a supuestos en los que la empresa ha intentado transformar contratos indefinidos en temporales).

Aparte de este supuesto, ¿es posible mantener dos o más contratos de trabajo al mismo tiempo con una misma empresa o, por el contrario, es ilegal? Sigue leyendo