MODELO DE COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA

Carta de baja voluntariaA la hora de comunicar una baja voluntaria a la empresa, no existe un modelo único de carta, salvo que el convenio colectivo que afecte a la empresa indique uno concreto. No obstante, creo que es útil facilitar uno lo más completo posible, indicando lo que se debe incluir en cada uno de los apartados.

Más abajo, podéis descargar este modelo, en formato Word 2007 y 2010, ya preparado para ser cumplimentado.

En este otro post, podéis encontrar información sobre el preaviso.

COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA

(1)

Localidad, .… de ….………….. de 20… (2)

Estimados Sres.:

(3) …………………………………………, con DNI …………………. les comunico mi decisión de causar baja voluntaria el día …. de ………………….. de 20… (4).

(5).

(6) Como pueden comprobar, cumplo el plazo de preaviso establecido en el Convenio Colectivo de ……………………………………………………………

Les agradecería que tengan a mi disposición el finiquito para dicho día.

(7)

Atentamente,

Fdo.- (8)                                                   Recibí (9)

 

(1) Nombre de la empresa y a quién la dirige (Director de RRHH, Gerente, etc.).

(2) Día en que se entrega la carta.

(3) Nombre y apellidos del trabajador.

(4) Día en que se quiere causar baja, que coincidirá con el último día de trabajo.

(5) Si se desea, se puede incluir el motivo de la baja, pero no es obligatorio. EJ.: los motivos que me llevan a causar baja voluntaria son personales y completamente ajenos a la empresa.

(6) Si se ha respetado el preaviso, se puede mencionar el artículo del convenio colectivo donde se recoge dicha obligación, en caso contrario se elimina este párrafo.

(7) Si se desea, se puede incluir un agradecimiento o similar, cuyo contenido es libre. Si se incluye, debe ser breve. Ej.: les agradezco el trato recibido durante este tiempo.

(8) Firma del trabajador.

(9) Es aconsejable entregar 2 cartas idénticas. Una de ellas la conservará la empresa, y la otra la conservará el trabajador con el recibí firmado por la empresa.

Pincha aquí para descargar el modelo en formato Word 2010.

Pincha aquí para descargar el modelo en formato Word 2007.

Por Angel Escribano Zapata.

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¿ES POSIBLE RETRACTARSE DE UN DESPIDO O DE UNA BAJA VOLUNTARIA DURANTE EL PREAVISO?

RETRACTARSE DEL PREAVISOSe denomina preaviso al periodo de tiempo existente entre la comunicación de un acto y el día en que dicha acción despliega sus efectos. Dicho periodo puede venir exigido por una norma o, simplemente, tratarse de una gentileza o cortesía por parte de quien lo comunica. Al ser un periodo previo a que la acción tenga efectos ¿sería posible, entonces, que quien ha preavisado se retracte de su comunicación y la deje sin efecto?

En el Estatuto de los Trabajadores, encontramos varios ejemplos de esta obligación, como el establecido a la finalización de un contrato temporal, para lo que el art.49.1 c) regula que “si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días”; el apartado d) del mismo artículo, indica que el contrato se extinguirá por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar (tema tratado en un post anterior); el art.41.3, por su parte, dice que para llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ésta deberá preavisarse con un mínimo de 15 días, tanto al trabajador afectado como a sus representantes legales, o el art. 53.1 c), que precisa que el despido por causas objetivas se tendrá que preavisar con 15 de antelación.

Estamos, por tanto, ante un lapso temporal en el que el hecho preavisado no ha podido, aún, provocar ningún efecto, salvo el de perturbar. Sigue leyendo

BAJA VOLUNTARIA: ¿ES OBLIGATORIO PREAVISAR CON 15 DÍAS?

BAJA VOLUNTARIACuando un trabajador quiere abandonar una empresa le pueden surgir varias dudas como ¿a quién se lo comunico?¿tiene que ser por escrito?¿con cuánta antelación?¿me pagarán el finiquito el último día de trabajo?

En este sentido, el artículo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores es muy parco a la hora de regular este procedimiento, dice que una causa de extinción del contrato de trabajo es la “dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”, con lo que deja en manos de los convenios su regulación (la costumbre, debido a su carácter subsidiario, tiene un papel muy reducido, ya que debe ser local y profesional y quien la invoque debe demostrarla).

Por tanto, lo primero que hay que comprobar Sigue leyendo