CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

INCAPACIDAD TEMPORAL TIEMPO PARCIALUno de los errores más comunes que he podido comprobar a la hora de elaborar una nómina es el relacionado con el abono de la prestación de incapacidad temporal cuando el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial. Este error consiste en calcular y abonar la prestación como si se tratase de un contrato a tiempo completo.

La regla para calcular la prestación Sigue leyendo

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORALLa coincidencia en el tiempo del periodo de disfrute de vacaciones con una situación de incapacidad temporal ha sido un tema que ha tenido mucha problemática en el día a día de las empresas.

La incógnita a despejar consistía en interpretar si en los periodos en los que se solapasen dichas situaciones se consumían los días de vacaciones que iba a disfrutar el trabajador, o no, y si influía que la incapacidad temporal se hubiese iniciado con anterioridad o durante las vacaciones. Sigue leyendo

LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJO

LA IMPORTANCIA DE LLAMARSE ACCIDENTE DE TRABAJOUn accidente de trabajo es, en principio, un hecho no deseado, y se define como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art.115.1 de la Ley General de la Seguridad Social).

Bajo esta sencilla definición se esconde una enorme casuística, que hará necesario el análisis de cada supuesto en particular para poder determinar si estamos, o no, ante un accidente de trabajo, teniendo en cuenta que, en ocasiones, la línea que lo separa es finísima. Esta delimitación se ha ido definiendo poco a poco por la jurisprudencia y, particularmente, me parece un tema muy interesante.

Que un accidente sufrido por un trabajador sea calificado como de trabajo o no, es un tema de mucha importancia puesto que de ello dependerá Sigue leyendo

CÁLCULO DEL PERIODO DE CARENCIA PARA PERCIBIR LA PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN EN UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CARENCIA PRESTACIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL CONTRATO TIEMPO PARCIALPara poder ser beneficiario de la prestación por incapacidad temporal derivada de enfermedad común es necesario haber cotizado al menos 180 días, dentro de los últimos 5 años anteriores al hecho causante. Esta regla se aplica para los contratos a tiempo completo, pero en los contratos a tiempo parcial hay que tener en cuenta varios aspectos para poder comprobar si se tiene o no derecho a la misma.

El modo de calcularlo viene regulado en Sigue leyendo