Fiestas laborales de 2018

Comenzamos el año recordando los días festivos 2018, que fueron aprobados mediante la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018, que fue publicada en el BOE de 11 de octubre de 2017.

Tienes acceso al texto íntegro de la Resolución en este link: Fiestas laborales 2018

Las fiestas laborales para 2018 incluyen un total de 14 días. De ellos, son 9 festivos nacionales, 3 elegidos por la correspondiente Comunidad Autónoma y otras dos son fiestas locales, fijadas por el Ayuntamiento. Sigue leyendo

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Salario mínimo interprofesional 2018

Por segundo año consecutivo, el salario mínimo interprofesional cuenta con una importante subida. En este caso es del 4%. Hay que recordar que, tras largas y duras negociaciones, en 2017 la subida del salario mínimo ascendió a un 8%.

El BOE de 30 de diciembre de 2017

El BOE de 30 de diciembre de 2017 publica el salario mínimo interprofesional para 2018 que ya fue anunciado por el Consejo de Ministros el día 29 de diciembre.

Como es habitual, el último BOE del año incluye numerosas normas. Entre esas normas se encuentra el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018. Sigue leyendo

CALCULADORA DE COMPLEMENTOS DE IT, CONVERSOR DE SALARIO NETO A BRUTO y DESGLOSE DE PAGAS EXTRAS

CalculadoraPara celebrar las primeras 100.000 visitas al blog, he preparado una calculadora de complementos de incapacidad temporal, un conversor de salarios netos a brutos y viceversa, y una aplicación para desglosar las pagas extraordinarias del salario base de un determinado importe.

Los archivos han sido verificados con Avast antivirus y no se ha detectado ninguna amenaza.

Versión para Excel 2007, pincha CÁLCULO DE COMPLEMENTO IT Y SUELDO NETO.

Versión para Excel 2003, pincha CÁLCULO DE COMPLEMENTO IT Y SUELDO NETO.

Que la disfrutes!

MODELO DE COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA

Carta de baja voluntaria

Cuando se va a dejar un trabajo surgen muchas dudas… ¿Cómo se comunica una baja voluntaria? ¿Hay que dar algún escrito? ¿Qué hay que decir exactamente en caso de dimisión?

En esta entrada vamos a ver qué hacer en caso de baja voluntaria y os facilito un modelo de carta de baja voluntaria.

Cuestiones generales acerca de la comunicación de baja voluntaria:

A la hora de comunicar una baja voluntaria a la empresa, no existe un modelo único de carta de baja voluntaria. La excepción a la regla anterior es que el convenio colectivo que resulte de aplicación a la empresa incluya un modelo de carta de baja voluntaria, lo cual no es habitual.

Teniendo en cuenta lo anterior, creo que es útil facilitar un modelo de escrito para comunicar la baja voluntaria o carta de dimisión lo más completo posible, indicando lo que se debe incluir en cada uno de los apartados.

Al final de esta entrada, podéis descargar el modelo de carta de baja voluntaria en diferentes formatos, totalmente preparados para ser cumplimentados y poder entregarlos en la empresa.

A veces surge también la pregunta de si es necesario respetar algún preaviso para la baja voluntaria. En este otro post os dejo la información al respecto: preaviso baja voluntaria.

Modelo de comunicación de baja voluntaria:

COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA

(1)

Localidad, .… de ….………….. de 20… (2)

Estimados Sres.:

(3) …………………………………………, con DNI …………………. les comunico mi decisión de causar baja voluntaria el día …. de ………………….. de 20… (4).

(5).

(6) Como pueden comprobar, cumplo el plazo de preaviso establecido en el Convenio Colectivo de ……………………………………………………………

Les agradecería que tengan a mi disposición el finiquito para dicho día.

(7)

Atentamente,

Fdo.- (8)                                                   Recibí (9)

(1) Nombre de la empresa y a quién la dirige (Director de RRHH, Gerente, etc.).

(2) Día en que se entrega la carta.

(3) Nombre y apellidos del trabajador.

(4) Día en que se quiere causar baja, que coincidirá con el último día de trabajo.

(5) Si se desea, se puede incluir el motivo de la baja, pero no es obligatorio. EJ.: los motivos que me llevan a causar baja voluntaria son personales y completamente ajenos a la empresa.

(6) Si se ha respetado el preaviso, se puede mencionar el artículo del convenio colectivo donde se recoge dicha obligación, en caso contrario se elimina este párrafo.

(7) Si se desea, se puede incluir un agradecimiento o similar, cuyo contenido es libre. Si se incluye, debe ser breve. Ej.: les agradezco el trato recibido durante este tiempo.

(8) Firma del trabajador.

(9) Es aconsejable entregar 2 cartas idénticas. Una de ellas la conservará la empresa, y la otra la conservará el trabajador con el recibí firmado por la empresa.

Cuestiones a tener en cuenta en caso de baja voluntaria: paro y finiquito

Después de recibir varias preguntas al respecto, es necesario aclarar tres dudas que surgen en muchas ocasiones antes de comunicar la baja voluntaria:

Primera: Al causar baja voluntaria no se tiene derecho a percibir la prestación por desempleo.

Segunda: Al causar baja voluntaria, tampoco se tiene derecho a percibir ninguna indemnización por extinción del contrato de trabajo.

Tercero: Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dimisión, sí se tiene derecho al finiquito.

Descarga de modelos de carta de baja voluntaria:

Pincha aquí para descargar el modelo en formato Word 2010.

Pincha aquí para descargar el modelo en formato Word 2007.

Por Blog de Derecho Laboral