¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

Permiso retribuido para ir al médicoUna de las causas más comunes por las que un trabajador se ausenta de su trabajo es por tener que ir al médico. Por lo general, estas ausencias no se tienen en cuenta si van acompañadas de un justificante médico, y en algunas empresas ni siquiera se solicita el mismo, se confía en la buena fe de los trabajadores.

Si acudimos al art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, veremos un listado de permisos retribuidos, conocidos por todos, entre los que no se encuentra el de acudir al médico. Con ello, la primera conclusión es que Sigue leyendo

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CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

INCAPACIDAD TEMPORAL TIEMPO PARCIALUno de los errores más comunes que he podido comprobar a la hora de elaborar una nómina es el relacionado con el abono de la prestación de incapacidad temporal cuando el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial. Este error consiste en calcular y abonar la prestación como si se tratase de un contrato a tiempo completo.

La regla para calcular la prestación Sigue leyendo

CÓMO RETRIBUIR, LEGALMENTE, POR DEBAJO DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS

Polivalencia funcionalTodos los trabajadores tienen el derecho de recibir una remuneración como contraprestación por su trabajo. La cuantía del mismo vendrá determinada por el salario mínimo interprofesional, los convenios colectivos y los contratos de trabajo, en función de la pertenencia a un grupo profesional.

No es ningún secreto, que hay empresas que no respetan la clasificación profesional establecida, contratando a los trabajadores en grupos profesionales por debajo de las funciones realmente desempeñadas para retribuir una cantidad inferior a la que correspondería, reduciendo así el importe de las nóminas y, por tanto, también de la cotización.

Así, por ejemplo, no resulta extraño encontrar en una misma tienda sólo ayudantes de dependiente, sin que exista ningún dependiente; en una gestoría administrativa, sólo auxiliares administrativos, etc.

Aparte de ésta y otras formas de no respetar la legislación en materia retributiva, existe una fórmula no muy conocida Sigue leyendo