LA ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA

Permiso de lactanciaCada vez es más habitual que los trabajadores que tienen derecho al permiso de lactancia lo acumulen en jornadas completas, pero ¿en qué consiste este derecho?

Según el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, éstos tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria para la lactancia de un menor, hasta que éste cumpla 9 meses. En este mismo artículo, se indica que quien ejerza este derecho podrá acumularlo en jornadas completas, cuando así lo regule el convenio colectivo o cuando llegue a un acuerdo con el empresario.

La mayoría de los convenios Sigue leyendo

¿EXISTE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA IR AL MÉDICO?

Permiso retribuido para ir al médicoUna de las causas más comunes por las que un trabajador se ausenta de su trabajo es por tener que ir al médico. Por lo general, estas ausencias no se tienen en cuenta si van acompañadas de un justificante médico, y en algunas empresas ni siquiera se solicita el mismo, se confía en la buena fe de los trabajadores.

Si acudimos al art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, veremos un listado de permisos retribuidos, conocidos por todos, entre los que no se encuentra el de acudir al médico. Con ello, la primera conclusión es que Sigue leyendo

CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

INCAPACIDAD TEMPORAL TIEMPO PARCIALUno de los errores más comunes que he podido comprobar a la hora de elaborar una nómina es el relacionado con el abono de la prestación de incapacidad temporal cuando el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial. Este error consiste en calcular y abonar la prestación como si se tratase de un contrato a tiempo completo.

La regla para calcular la prestación Sigue leyendo

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORALLa coincidencia en el tiempo del periodo de disfrute de vacaciones con una situación de incapacidad temporal ha sido un tema que ha tenido mucha problemática en el día a día de las empresas.

La incógnita a despejar consistía en interpretar si en los periodos en los que se solapasen dichas situaciones se consumían los días de vacaciones que iba a disfrutar el trabajador, o no, y si influía que la incapacidad temporal se hubiese iniciado con anterioridad o durante las vacaciones. Sigue leyendo