EL RECARGO DEL 36 % EN LA COTIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN

36 %La disposición adicional sexta de la Ley 12/2001, de 9 de julio, dio a luz este recargo en poco más de línea y media, anunciando que “en los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de interinidad”.

Para que el lector pueda valorar económicamente este recargo, pondré un ejemplo: en una base de cotización de 300 € el coste de cotización “normal” para el empresario sería de unos 100 €. Este recargo supone añadir a ese importe unos 25,50 €.

La exposición de motivos de esta Ley es clara al indicar que se crea este recargo para  Sigue leyendo

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EL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL SIN CAUSA

Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad 2Los clásicos contratos temporales causales (aquellos que necesitan una causa concreta, exigida legalmente, para estar correctamente formalizados) han tenido siempre un atractivo innegable para los empresarios, fruto de una predilección por vínculos contractuales cortos, en lugar de relaciones laborales indefinidas con sus subordinados. Me atrevo a decir Sigue leyendo