EL DILEMA DE LA TARIFA PLANA

EL DILEMA DE LA TARIFA PLANAHace ya casi un año que entró en vigor la mal llamada “tarifa plana” para la contratación de trabajadores, cuya duración inicial fue prorrogada hasta el próximo 31 de marzo de 2015.

Soy consciente de que mucho se ha escrito sobre ella, sobre los requisitos, beneficios, etc. y que, en este sentido, no vengo a repetir lo ya conocido, sino a dar mi opinión sobre el aspecto más polémico y más confuso de esta medida (lo sigue siendo) ¿se pueden Sigue leyendo

¿ES RENTABLE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA?

COSTE TRABAJADORA EMBARAZADA

Hoy en día, por desgracia, aún existen empresarios que, cuando se plantean contratar a un trabajador, huyen de candidatas que estén embarazadas, de mujeres en periodo reproductivo, de recién casadas o similares.

Lo que pretendo con este post es comprobar si una trabajadora embarazada, que tiene periodos de baja por riesgo durante el embarazo y por maternidad, a la que se la sustituye durante estos periodos por otra trabajadora, supone un coste mayor que otra trabajadora en la que no se den estas circunstancias, en términos de sueldo y coste de Seguridad Social.

Para poder comprender la diferencia de coste entre ambas situaciones, primero hay que Sigue leyendo

10 RAZONES PARA CONTRATAR TRABAJADORES INDEFINIDOS

10 RAZONESLa contratación de trabajadores por tiempo indefinido es la eterna materia pendiente de la contratación en nuestro país. Las razones por las que no tiene una mayor utilización pueden ser diversas, aunque, quizá, una de las más importantes pueda ser el desconocimiento de las ventajas que conlleva.

Por ello, me gustaría aportar mi granito de arena con estas 10 razones para celebrar contratos indefinidos en lugar de temporales:

1.- Crear empleo estable es un valor para las empresas.

2.- Los trabajadores se sienten más valorados al acceder a puestos de trabajo con contrato indefinido.

3.- Evita tener que formar a nuevos trabajadores continuamente.

4.- El coste de cotización es inferior y existen bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.

5.- Puede suponer el acceso a subvenciones.

6.- Evita sanciones de la Inspección de Trabajo por posibles fraudes en la contratación.

7.- Se puede acordar un periodo de prueba para confirmar la adecuación del trabajador.

8.- Despedir a un trabajador indefinido no es, necesariamente, más costoso.

9.- Permite que los trabajadores accedan a productos y servicios donde exista como requisito el tener un contrato indefinido.

10.- Cumplir con la normativa es satisfactorio.

¿Se te ocurre alguna más?

Por Angel Escribano Zapata.

EL CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Modelo de comunicación de baja voluntariaEl contrato de trabajo para obra o servicio determinado es un contrato que entra en el grupo de los denominados temporales y que, al igual que ocurre con el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción o con el contrato de trabajo de interinidad, tiene una utilidad innegable para las empresas. Siempre que se utilice correctamente, y de acuerdo con las previsiones legales, puede ser empleado para dar cobertura a ciertas necesidades empresariales que, por su naturaleza, no tienen un carácter estable dentro de la actividad empresarial.

Se encarga Sigue leyendo