CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

INCAPACIDAD TEMPORAL TIEMPO PARCIALUno de los errores más comunes que he podido comprobar a la hora de elaborar una nómina es el relacionado con el abono de la prestación de incapacidad temporal cuando el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial. Este error consiste en calcular y abonar la prestación como si se tratase de un contrato a tiempo completo.

La regla para calcular la prestación a tiempo parcial es algo más compleja que la que se emplea en los contratos a tiempo completo:

1.- Se suman la bases de cotización de los 3 meses anteriores al hecho causante.

2.- El importe obtenido se divide entre el número de días efectivamente trabajados en esos 3 meses.

Con estas operaciones tendremos la base reguladora diaria que nos permitirá obtener los importes a percibir por el trabajador según el tramo en el que se encuentre:

– Entre los días 1 y 3 de baja médica no percibirá ningún importe.

– Entre el día 4 y el 20 percibirá la prestación al 60 % de la base reguladora diaria.

– A partir del día 21 percibirá la prestación al 75 % de la base reguladora diaria.

Con estos importes ya podemos calcular cuánto va a percibir el trabajador en concepto de prestación por incapacidad temporal, teniendo en cuenta que sólo se abonará los días que el trabajador hubiese tenido la obligación de trabajar. Así mismo, durante el periodo de incapacidad temporal, la base de cotización se calculará multiplicando la base reguladora por cada día que el trabajador hubiese tenido la obligación de trabajar.

Con un ejemplo se comprenderá mejor:

Tenemos a un trabajador con un contrato de trabajo a tiempo parcial por el que presta servicios de lunes a miércoles. Causa baja médica por enfermedad común el 05/03/14 y permanece en esa situación hasta el 25/03/14. El reparto de bases de cotización y días trabajados en los 3 meses anteriores es el siguiente:

– Diciembre de 2013: la base de cotización es de 900 € y tiene 13 días trabajados.

– Enero de 2014: la base de cotización es de 950 € y tiene 11 días trabajados.

– Febrero de 2014: la base de cotización es de 950 € y tiene 12 días trabajados.

La base reguladora diaria sería (900+950+950) / (13+11+12) = 2.800 / 36 = 77,78 €

Calculamos los tramos del 60 % y del 75 %:

77,78 X 60 % = 46,67 €

77,78 X 75 % = 58,34 €

Con estos datos, ya podemos obtener el importe total de la prestación:

– Los 3 primeros días no percibirá ningún importe (del 05/03/14 al 07/03/14).

– Entre los días 4 y 20 (del 08/03/14 al 24/03/14), hubiese trabajado 7 días: 46,67 X 7 = 326,69 €.

– A partir del día 21 sólo hay un día que hubiese trabajado, el 25/03/14, con lo que percibirá  58,34 €

Total prestación: 326,69 + 58,34 € = 385,03 €.

La base de cotización del periodo de incapacidad temporal se obtendría multiplicando la base reguladora por los días que hubiese tenido la obligación de trabajar: 77,78 X 9 = 700,02 €.

Para que se puedan comprobar las diferencias, si se hiciese el mismo cálculo empleando las reglas de los contratos a tiempo completo, los resultados serían los siguientes:

Base reguladora diaria: 950 / 30 = 31,67 €

Base reguladora al 60 %: 19,00 €

Base reguladora al 75 %: 23,75 €

– Los 3 primeros días no percibirá ningún importe (del 05/03/14 al 07/03/14).

– Entre los días 4 y 20 (del 08/03/14 al 24/03/14), hay 17 días: 19,00 X 17 = 323,00 €.

– A partir del día 21 sólo hay un día que hubiese trabajado, el 25/03/14, con lo que percibirá  23,75 €.

Total prestación: 346,75 + 23,75 = 346,75 €.

La base de cotización del periodo de incapacidad temporal sería: 21 días X 31,67 € = 665,07 €.

Como se puede comprobar, hay diferencias entre calcular la prestación de una manera y de otra.

Realizar el cálculo de la prestación según las reglas que regulan los contratos a tiempo parcial es algo más complejo que emplear las de los contratos a tiempo completo, pero éso no debería ser excusa para no calcularla correctamente. ¿Por qué creéis que no se suele respetar?

Por Angel Escribano Zapata.

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3 pensamientos en “CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

  1. Buenas tardes Lola:

    La normativa dice efectivamente trabajados, con lo que sólo se deben computar los días que haya ido a trabajar. Si se trata de una ausencia por haber estado de baja médica computaría los días que, dentro de dicho periodo de baja, hubiese tenido obligación de ir a trabajar. Te adjunto un enlace a la web de la Seguridad Social donde recogen este criterio: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadtemporal/RegimenGeneral/Cuantia/index.htm

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  2. En relación a los días trabajados en los tres meses anteriores al mes en el que se produjo la IT que se toman en cuenta para el calculo de la prestación, tengo una duda: si un trabajador realiza su jornada de lunes a viernes de forma habitual, se tomarían en cuenta los dias que ha estado enfermo o que han sido festivos (entre semana) en el citado periodo?? es decir, cuando se habla de días efectivamente trabajados, se excluyen los días en que el trabajador no ha acudido a su puesto de trabajo por festividad, permiso, vacaciones, bajas ect … ??

    un saludo

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