CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATO

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATOLas causas por las que una empresa tiene que pagar una indemnización a un trabajador son muy diversas y, en función de su origen, ésta será mayor o menor, pero su cálculo es similar.

Hay que tener en cuenta dos variables: el salario y el tiempo de prestación de servicios. Con ellas, un par de cálculos y, sabiendo el número de días que tenemos que indemnizar, obtendremos el importe total.

La cuantía de la indemnización en relación con la causa viene fijada en el Estatuto de los Trabajadores, aunque siempre puede ser mejorada mediante convenio colectivo, contrato de trabajo o negociándolo directamente. Según este criterio, son las siguientes:

– Finalización del contrato eventual/obra o servicio determinado: 8 días por cada año de servicio para los contratos celebrados antes del 31/12/11. Los celebrados con posterioridad incrementan 1 día al año hasta alcanzar los 12 días, es decir: a partir del 01/01/12: 9 días; a partir del 01/01/13: 10 días; a partir del 01/01/14: 11 días; del 01/01/15 en adelante: 12 días.

Despido por causas objetivas/despido colectivo/movilidad geográfica: 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.

Despido improcedente/resolución por incumplimiento empresarial:  para los contratos celebrados a partir del 12/02/12 será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Para los contratos anteriores, será de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. Esta indemnización no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/12 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses.

Para calcular la indemnización hay que seguir estos pasos (acompañados de ejemplos para su mejor comprensión):

1.- Obtener la antigüedad del trabajador:

Imaginemos un  trabajador que comenzó a trabajar el 17/06/2002. Su antigüedad a fecha de 02/09/13 sería de 4.096 días.

2.- Calcular el número de días de indemnización:

Si la indemnización que tenemos que calcular es la correspondiente a la finalización de un contrato por obra o servicio, sería sobre la base de 8 días por año trabajado.

Hacemos una “regla de tres”: si por 365 días trabajados corresponden 8 días de indemnización, por 4.096 días corresponderán X.

X= 89,78 días.

3.- Obtener el salario diario:

Este trabajador tiene un sueldo bruto de 1.200 € cada mes (incluida la parte proporcional de las pagas extras). Su salario anual serían 1.200 € x 12 meses = 14.400 €. Este importe se divide entre 365 días (366 días si el año fuese bisiesto) y obtenemos 39,45 €.

4.- Multiplicar los días de indemnización por el salario diario:

Multiplicamos los datos que hemos obtenido en los puntos 2 y 3 para conseguir el importe final: 89,78 X 39,45 = 3.541,82 € a pagar de indemnización.

Este sería el modo de calcular la indemnización por finalización de contrato temporal, pero hay otras indemnizaciones y circunstancias que hay que tener en cuenta para calcularla correctamente:

a) Si el trabajador ha tenido varias relaciones laborales: la antigüedad se tomará desde la primera de todas ellas siempre que, entre unas y otras, no haya un plazo superior a 20 días hábiles o, siendo superior, que se pueda comprobar que hay una continuidad en la prestación de servicios, que no haya una ruptura significativa de la misma.

Si el contrato es fijo-discontinuo se toman sólo los periodos realmente trabajados.

b) El salario regulador: se tiene que tomar el percibido por el trabajador en el momento de indemnizar (esto incluye la circunstancia de que el trabajador haya tenido modificaciones en el contrato de trabajo como la jornada, la categoría, etc.). Si el salario realmente percibido por el trabajador es inferior al que le correspondería percibir, se tomará el que le hubiese correspondido.

Se incluye el salario base, los complementos salariales, el salario en especie, las pagas extraordinarias (incluidas las de productividad), horas extraordinarias y demás conceptos salariales.

Si el trabajador ha tenido salario variable, se suman todos los conceptos variables de los últimos 12 meses y se divide entre 365 días (366 días si el año es bisiesto).

Se excluyen las dietas, gastos de desplazamiento, plus de transporte y demás conceptos extrasalariales, siempre que, efectivamente, tengan naturaleza indemnizatoria y no salarial; en caso contrario, habría que incluir estas cantidades.

c) Supuestos especiales de reducción de jornada: en los siguientes supuestos se tomará el salario que hubiese correspondido a jornada completa:

– Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados.

– Cuidado de un menor de 8 años o de una persona con discapacidad.

– Cuidado de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, que no desempeñe actividad retribuida.

– Víctimas de violencia de género o del terrorismo que hayan reducido su jornada para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

d) Indemnizaciones que incluyen la expresión “prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año”: hay que tener en cuenta, para el cálculo del tiempo de antigüedad, que los periodos inferiores a un mes se computan como un mes completo.

A estos efectos, si un trabajador tiene 3 meses y 5 días de antigüedad, se computarían 4 meses.

e) Indemnizaciones que tienen un límite en su cuantía: hay indemnizaciones que tienen un límite máximo de mensualidades, lo que significa que, aunque la antigüedad sea superior, sólo se tomará como máximo ese límite.

En el supuesto de tener que pagar una indemnización a un trabajador, debido a un despido por causas objetivas, con 30 años de antigüedad, el máximo de días de indemnización que habría que pagarle son 12 mensualidades (12 mensualidades X 30 días = 360 días), en vez de la antigüedad completa, que hubiese sido mucho mayor (30 años X 20 días = 600 días).

Como se puede comprobar, influyen muchos factores para el cálculo correcto de una indemnización. Es importante realizarlo correctamente y, en algunos supuestos como en el despido por causas objetivas, el error al calcularla conlleva la improcedencia del despido, lo que supondría un importe mayor a abonar al trabajador. Por eso, sería conveniente que este tipo de cálculos, se incorporasen con claridad a la normativa para proporcionar mayor seguridad jurídica.

Por Angel Escribano Zapata.

Anuncios

101 pensamientos en “CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O EXTINCIÓN DE CONTRATO

  1. Buenas tardes Juanma:

    Un ERTE no es ningún tipo de despido por lo que no conlleva ninguna indemnización, se trata de una medida temporal iniciada por la empresa, no definitiva, para superar una situación adversa y que puede venir motivada por diversas razones, pero en ningún caso supone la extinción de ningún contrato de trabajo, aunque sí que puede conllevar la suspensión temporal de los mismos.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  2. Les agradecería que me aclarasen la siguiente duda.
    Mi empresa el día 01/01/2015 nos ha comunicado que van hacer un Erte y que por tanto nos van a reducir la jornada 30% ¿Qué tipo de despido es? ¿Cómo se calcularía la indemnización?. Un saludo.

  3. Buenos días:

    En el art. 60 del Convenio Colectivo estatal de empresas de seguridad privada viene recogido un seguro para cuando la invalidez deriva de accidente, sea o no laboral. El accidente no laboral es una contingencia común, aunque no sé si tu invalidez viene derivada, precisamente, de accidente no laboral o de enfermedad común. Si es este último tu caso, parece que no tendrías derecho a su cobro.

    Te dejo el enlace al convenio: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-4391

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  4. Muchas gracias Angel , me has aclarado el concepto ., te felicito por tu blog.
    Saludos,
    Carolina

  5. Buenas tardes
    Gracias por tu respuesta. Mi caso es que la IPT esta reconocida por contingencias comunes. He mirado el COnvenio Colectivo de Seguridad privada y no encuentro nada del abono que comentas. Tal vez no sepa donde mirar, me puedes echar una mano en esta cuestion?
    Gracias

  6. Buenas tardes Carolina:

    Esta expresión está en algunas indemnizaciones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (al comienzo del artículo puedes consultar las que la incluyen). Implica que al calcular la antigüedad de un trabajador, si ésta no es exacta en meses ( que no sean 2 meses exactos, por ejemplo), sino que es de X meses y unos días, esos días se consideran como un mes completo.

    Por ejemplo, imagina un trabajador que sólo tiene un día de antigüedad, pues en ciertas indemnizaciones se entenderá que tiene un mes de antigüedad completo y no sólo un día. En cambio, en las indemnizaciones que no incluyen esa “coletilla”, este trabajador sólo tendría un día de antigüedad.

    De todos modos, como los convenios colectivos pueden mejorar las indemnizaciones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, sería posible que en alguna indemnización de las reguladas en el Estatuto de los Trabajadores que no incluya esta expresión, el convenio sí que la mejorase en este sentido, aunque no conozco ninguno que lo haga.

    Espero haberte ayudado a entenderlo.

    Un saludo.

  7. Buenas tardes,
    Gracias por la explicación me parece muy aclaratoria, pero al calcular los dias de indemnización sacas el computo diario y posteriormente informas lo siguiente:

    d) Indemnizaciones que incluyen la expresión “prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año”: hay que tener en cuenta, para el cálculo del tiempo de antigüedad, que los periodos inferiores a un mes se computan como un mes completo.
    A estos efectos, si un trabajador tiene 3 meses y 5 días de antigüedad, se computarían 4 meses.

    En este caso último me imagino que hace referencia a que el convenio debe informar que se debe aplicar este computo por entero , verdad, porque sino no me cuadra.

    Gracias por adelantado, Angel.
    Saludos

  8. Buenos días Adelio Javier:

    Consulta el convenio colectivo para ver si tiene previsto el abono de algún tipo de cantidad para situaciones como la tuya. En muchas ocasiones se tienen previstas, aunque se suele restringir para cuando la invalidez sea consecuencia de un accidente de trabajo. Si el convenio no prevé nada, en principio tendrías derecho al abono de la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y de las pagas extras.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  9. Buenos dias
    El mes pasado me reconocieron la IPT para mi profesion habitual. La empresa para la que llevo trabajando 12 años y 5 meses me tiene que finiquitar o simplemente darme una liquidacion por las vacaciones no disfrutadas y el prorrateo de las pagas extraordinarias?
    Gracias por su respuesta

  10. Buenas tardes Raúl:

    Mi opinión es que la finalización del contrato, sea a instancia de quien sea, conlleva el pago de la indemnización, aunque es cierto que es un tema controvertido. Puedes consultar el convenio colectivo que te afecte para ver si dice algo al respecto.

    Hace unas semanas estuvimos debatiendo en Linkedin sobre este tema y había tantas opiniones a favor como en contra. El problema con esta materia es que la legislación, en muchos casos, no es muy concisa y deja lagunas que no son fáciles de interpretar.

    En todo caso, la normativa dice que “A la finalización del contrato… el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación”, con lo que no se supedita su percepción a que sea únicamente cuando es el empresario el que da por finalizada la relación laboral.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  11. Hola Angel me hicieron un contrato de seis meses luego me renovaron otros seis ahora me cumple el 14 de este mes.si me voy o me hechan tengo derecho a indemnizacion gracias

  12. Buenas! Tengo una duda, en un contrato por Obra Y Servicio Determinado de 10 días de duración, ¿corresponde indemnización a la finalización del mismo? Gracias!

  13. Buenas tardes Saray:

    Si la parte proporcional de la indemnización por fin de contrato temporal te la están abonando mes a mes, no tendrías derecho a percibir ninguna otra indemnización, salvo que te planteases presentar una demanda por despido.

    En cualquier caso, lo mejor es que vea los documentos un profesional y que te oriente y, en caso de que sea necesario, que te ayude con tu reclamación.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  14. No se que ha pasado.. Se me ha publicado sin querer.
    Sigo contando….
    En el contrato están incluidas pagas extras prorrateadas y finiquito protestado. Ahora la empresa quiere contratarme pero con peores condiciones y menos sueldo. Si acepto seria un nuevo contrato con ellos, terminando con la ett. Si no, me iría al paro.
    En caso de no aceptar, me corresponde alguna indemnización? No tengo claro ya que el finiquito me lo pagan en nomina mensualmente

  15. Buenos dias:

    Lo primero agradecerte la información que aparece en tu blog y el tiempo dedicado.
    Yo tengo una consulta ya que estoy trabajando para una empresa a través de una ett dsde hace 4 años con contrato fin de obra o servicio a 30h semanales. Ahora la empresa

  16. Hola Ángel, tengo una duda sobre salario base. en la nomina el SALARIO BASE esta indicada con cifra de 648 euros, pero en el contrato pone: “que el trabajador percibirá una retribución total de 765 euros BRUTOS MENSUALES, que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales- salario base+prorrata pagas extras.”( P.P.P.Extras 108,00€).
    La pregunta es:¿sobre que cuantía de salario base se calcula la indemnización: 648€ o 765€?

    gracias y saludos

  17. Buenos días Yasmily:

    No ofreces datos suficientes como para poder dar una opinión. Depende de qué tipo de contratos hayas tenido, si son legales o no, etc. Es un comentario en el que caben demasiadas posibilidades para poder contestar.

    Un saludo.

  18. hola buenas tardes llevo 5 anos trabajando en una empresa continuamente y este ano me isieron firmar un contrato por 9 meses esos es valido.ya qe me llamaron a trabajar en el mes de febrero.y el contrato termina el 30 de noviembre.gracias

  19. Hola mi duda es la siguiente,actualmente trabajo en una heladeria mi contrato es temporal del 1-5-14 al 31-10-14 y quisiera saber que tipo de liquidacion tienen que darme, las extras estan prorrocateadas pero no tengo vacaciones mi sueldo son 1000 euros(aunque en la nomina pone mas exactamente tendria que cobrar 13294euros) gracias.

  20. Buenos días Eli:

    No se puede establecer una indemnización por debajo de los importes previstos por el Estatuto de los Trabajadores. Entiendo que se pueden utilizar estas modificaciones de lo previsto en el ET, pero siempre y cuando el importe obtenido fuese igual o superior al que se obtuviese aplicando el previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  21. Hola Angel,
    Durante el periodo de consultas previo a un traslado colectivo forzoso de trabajadores, empresa ofrece el comité de empresa una indemnización de 21 días (en lugar de 20) a los trabajadores que opten por extinguir su contrato, con un máximo de 9 mensualidades.

    Por lo que he visto, la ley establece un máximo de 12 mensualidades para este supuesto. ¿Es fraude de ley que la empresa reduzca este mínimo legal en el periodo de consultas? ¿Es legal una firma del comité de empresa bajo este supuesto? Muchas gracias

  22. Buenas tardes Antonio:

    El cálculo de la antigüedad se debe realizar por días naturales. La única excepción que podría caber es que el convenio colectivo indique que esa debe ser la manera de calcularla pero, siempre y cuando, suponga un resultado más favorable para el trabajador. De todos modos, nunca he visto ninguno que lo contemple.

    Revisa el convenio colectivo y consulta con la empresa para ver cómo han realizado el cálculo, porque quizá se pueda tratar de un error.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  23. Una duda tengo: A una compañera le han hecho el finiquito por un contrato de OyS y “jugando” con el excel he visto que el calculo de salario/dia lo hacen contando dias naturales, pero la indemnización la calculan como antiguedad en dias laborables. ¿Es eso correcto?

  24. Buenas tardes Maite:

    En el artículo puedes encontrar cómo calcular las diferentes indemnizaciones que existen y la manera de calcularla de una manera sencilla. En el último post del blog, puedes encontrar una calculadora para convertir salario neto en bruto.

    Un saludo.

  25. Buenas tardes, quisiera saber si me puede aclarar una duda.
    Trabajo desde septiembre de 2011 en un ayuntamiento. Ahora por modificación de contrato me finiquitan. Podría saber cuanto me corresponde?, el contrato de ahora se termina el 31 de julio de 2014 y mi salario neto es de 1170 euros. Trabajo jornada completa de 7 horas diarias de lunes a viernes. Gracias

  26. Buenas tardes Jesús:

    El modo que propones es una manera diferente de calcularlo pero igual de válido. En una periodo de más de 10 años de antigüedad la diferencia entre un método y otro es menor a 10 €, con lo que llegamos al mismo sitio por caminos diferentes.

    El modo que indico en el artículo no es el único, cada uno puede hacer las operaciones aritméticas que mejor maneje, siempre que el resultado sea similar.

    Me parece una manera muy coherente de calcularlo y demuestras saber manejar muy bien las variables para el cálculo de la indemnización.

    Muchas gracias por tus palabras.

    Un saludo.

  27. Hola, felicitaciones por su excelente blog. Sólo me gustaría plantearle una cuestión. En su ejemplo hace el cálculo por días, pero a mi se me ocurre que, siguiendo lo que expone sobre que los períodos inferiores a un mes computan como un mes completo, creo que el cálculo debería ser otro. Se lo expongo, para que me diga si estoy en lo cierto.
    En este ejemplo la antigüedad ha sido 11 años, 2 meses y 17 días, lo que se debería contar como 11 años y 3 meses. Lo que se prorratearía serían esos tres meses, es decir, equivalen a 0’25 años. Luego el número de años es 11’25. Luego lo que habría que pagarle es 8*11’25 días, es decir, 90 días. Como se ve, sale un poquito más (la máxima diferencia se daría cuando fuesen X años, Y meses y 1 día).
    Un saludo y gracias.

  28. Buenas tardes María:

    En mi opinión no te debería computar para tener en cuenta la antigüedad, salvo que se hubiese producido un acuerdo para computarlo.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  29. Mi empresa se declaro en concurso de acreedores voluntario en octubre-2013, y ahora en junio-2014 nos aprueban un ere de extinción del total de la plantilla, yo anteriormente a la fecha del concurso estuve 1 año sin trabajar por un ere temporal, ¿debo de descontar ese año para el calculo de la indemnización? tengo 6 años de antigüedad, ¿debería calcular los 20 días por 6 años?

    Gracias

  30. Buenas tardes Viorel:

    Si comenzó en el 2011, la indemnización sería de de 8 días por año, no de 12 (puedes consultarlo al comienzo del artículo). Si el convenio indica un importe superior se tendrá que aplicar lo que indica el convenio, teniendo en cuenta los contratos a los que afecte.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  31. HOLA ANGEL,COMO TE HE CONTADO ,FINALIZO MI CONTRATO DE RELEVO CON FECHA DE INICIO Y FIN, POR LO TANTO ES UN CONTRATO TEMPORAL, COMO NO PUEDO BENEFICIAR DEL 7% DE INDEMNIZACION, SI EN LA CONSTRUCCION HAI ESTE CONVENIO, ADEMAS NO SON 8 DIAS SON 12 POR CADA AÑO COMO NORMA GENERAL PERO SI HAY CONVENIO TIENE QUE APLICAR EL CONVENIO PARA LA CONSTUCCION ,SI O NO., PERDONA DE MOLESTIA, UN SALUDO.

  32. HOLA, EN EL BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO, 15 DE MARZO 2012, ARTICULO 25.1 O ART. 22 CONTRATACION. MI CONTRATO TIENE FECHA DE INICIO Y FECHA DE FIN Y CON CARACTER TEMPORAL DE RELEVO.

  33. Buenas tardes Viorel:

    Quien mejor te va a poder indicar la diferencia es tu empresa, ya que son pocos datos para intentar averiguar el origen de la diferencia.

    Un saludo.

  34. HOLA,ANGEL, CON UN CONTRATO ANTERIOR EN LA MISMA EMPRESA CON LAS MISMAS CARACTERISTICAS DE 18 MESES, E COBRADO 7%, ES DECIR DESDE 1 DE ENERO 2010 HASTA JULIO 2011 SON 2260E. AHORA CON ESTE CONTRATO CASI DOBLE DESDE JULIO 2011 HASTA MAYO 2014 E COBRADO 1500E. UNA GRANDE DIFERENCIA.

  35. Buenas tardes Viorel:

    He consultado el convenio colectivo y se indica que dicha indemnización está prevista para el contrato de trabajo fijo de obra, eventual por circunstancias de la producción e interinidad, pero no para el de relevo (en los casos en que se haya pactado con carácter temporal), por lo que entiendo que la indemnización que te correspondería sería la de 8 días por año.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  36. HOLA , BUENAS TARDES- INICIE UN CONTRATO TEMPORAL DE RELEVO EN JULIO 2011 Y ME FINALIZO EN MAYO 2014, MI PREGUNTA ES SI PUEDO BENEFICIAR DEL 7% , CONFORME AL CONVENIO DE PONTEVEDRA DE CONSTRUCCION, MUCHAS GRACIAS ANTICIPADO, SI ME PUEDES AYUDAR.

  37. Buenas tardes:

    Como indico al comienzo del artículo, la indemnización fijada en el Estatuto de los Trabajadores puede ser mejorada mediante convenio colectivo, y este es un supuesto en el que se mejora.

    Esta indemnización se calcula sumando los conceptos salariales de las tablas retributivas (es decir, hay que excluir el plus extrasalarial) que se han generado desde que tu marido comenzó a trabajar hasta el último día de trabajo. A ese importe se le aplica un 7 % y esa es la indemnización que tiene derecho a percibir.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  38. Hola; Mi marido tiene un contrato de duración determinada por obra y servicio. La empresa pertenece a la construcción y es de Ciudad Real, aunque la obra está en Madrid. Le han hecho el finiquito con una cantidad que indican como “indemnización 7%”, pero no conseguimos saber sobre qué importe se calcula ( o se debe calcular) ese 7%, ¿podría ayudarnos? Gracias.

  39. Buenas tardes Federico:

    El importe de la indemnización varía según el tipo de despido, como puedes comprobar en el post.

    En cuanto a los cálculos, no deberías tomar como referencia tu salario neto sino la base de cotización que tengas en la nómina (para hacer un cálculo más o menos orientativo). Con este dato puedes hacer los cálculos conforme indico en el artículo.

    Si necesitas ser más preciso, te recomiendo que lo veas con un abogado, ya que pueden influir muchos factores.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  40. Hola,
    Llevo 10 años trabajando en una empresa como administrativo categoria oficial de segunda y cobrando un salario de 2.000 euros netos aproximadamente. La empresa me propone una extinción de contrato por el bajo volumen de trabajo. Desearía saber lo que me corresponde cobrar por indemnización y cómo hacer los calculos.

  41. HOLA!me llamo Gabriela y me gustaria saber si me despide teniendo un contrato para tres años y llevo trabajando un año y ocho meses cobrando 700euros cuanto es el finiquito y si tiene que pagarme algo mas.GRACIAS. UN SALUDO!

  42. Buenas tardes:

    Siento decirte que el blog no es un consultorio, aunque puedo opinar sobre cuestiones que estén relacionadas con el post en el que se incluyen.

    Un saludo.

  43. buenas noches hoy quisiera saber lo siguiente : 1)en cuanto tiempo se pierde la continuidad a termino fijo (2)que es seguridad ocupacional (3)que es salud ocupacional (4) que es trabajo en altura y cuales son sus requisitos para trabajar en alturas (5)que es acoso laboral

  44. Buenas tardes Ana:

    En mi opinión se podría considerar que, si los contratos temporales respondían a la misma actividad y por un periodo de tiempo similar al actual contrato fijo discontinuo, la antigüedad para calcular la indemnización es desde el 2001, si bien se tendrían en cuenta sólo los periodos realmente trabajados y no el resto de meses del año.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  45. Buenas Tardes
    Llevo trabajando en la misma empresa desde 2001 hasta 2004 con Contrato eventual por circunstancias de la producción durante temporadas de nueve meses aprox. Desde 2005 paso a Contrato indefinido de fijos discontinuos(por la ayuda que da el gobierno).En caso de despido desde cuandocontaria mi antiguedad en la empresa.
    Gracias

  46. Hola de nuevo Elkin:

    Puedes encontrar un ejemplo en el apartado 2 del artículo. Como puedes ver, consiste en hacer una regla de tres, relacionando los días de indemnización que corresponderían por cada año trabajado con los días que ha trabajado el empleado. Es decir, si la normativa dice que por cada año trabajado corresponden 20 días, un trabajador que hubiese trabajado medio año le corresponderían 10 días. Si ha trabajado un año y tres meses le corresponderían 25 días, y así con todos los supuestos.

    Un saludo.

  47. Ángel si no es mucha la molestia regálame un ejercicio claro donde se efectué la manera de determinar el numero de día a indemnizar o la formula para realizar dicho procedimiento gracias

  48. Buenos días Elkin:

    Puedes usar otros cálculos matemáticos similares pero creo que la manera que expongo es bastante sencilla. Siempre que el resultado sea correcto puedes escoger el método que creas más conveniente.

    Un saludo.

  49. buenas noches yo quisiera saber de q otra manera se determine el numero de días a indemnizar

  50. buenas noches yo quisiera saber cuales son las maneras para determinar el numero de días a indemnizar a un trabajador

  51. si se lleva trabajandon 10 años y despiden por traspaso del negocio, ya que no es rentable que indemnización me corresponderia

  52. Buenas tardes Nacho:

    Si el contrato ya se ha extinguido entiendo que la acción más oportuna sería presentar una demanda contra ese despido si se piensa que puede haber habido algo irregular en la extinción del contrato.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  53. Hola buenos días. Se me presenta un caso para la Universidad y quisiera saber si me podrían ayudar.La cuestión es la siguiente: en el caso de un contrato de obra público en el que se se extingue el contrato de un trabajador debido a que la Inspección del Trabajo ha obligado a la empresa a cerrar por problemas de seguridad e higiene, el trabajador, ¿Qué medidas podría adoptar en tal caso?

  54. Buenas tardes Cleo:

    Si a tu relación laboral le es aplicable el Estatuto de los Trabajadores, la respuesta la puedes encontrar en el artículo y, como puedes comprobar, puede depender de diversas circunstancias.

    Un saludo.

  55. Buen Día, hace 7 meses que trabajo y van a despedirme, mi sueldo es de $5000 en mano, cuanto me corresponde llevarme?

  56. Buenas tardes Alfredo:

    No conozco ningún sitio donde puedas consultar esa información, pero en la web http://www.noticias.juridicas.com puedes consultar todas la redacciones que ha tenido el Estatuto de los Trabajadores y ahí podrás ver su evolución. Es una tarea un poco ardua porque el Estatuto de los Trabajadores ha tenido muchas modificaciones. En cualquier caso, no son tan antiguas.

    Siento no poder darte una opción más directa.

    Un saludo.

  57. Me gustaria consultarte acerca de si conoces alguna fuente ( preferiblemente alguna web) o tienes conocimiento personal de las modificaciones que ha sufrido la indemnizacion por finalización de contrato de duracion determinada desde los años 90, hasta la actualidad.
    Gracias de antemano y un saludo.

  58. Hola, una duda, ¿que antigüedad hay que tomar para la indemnización? entré en el 91 con diferentes contratos que terminaban y firmaban otros, así hasta el 96 que firmo el actual, el cual se modifica en el 2003 a indefinido con 33 días de despido, en la nómina pone antigüedad del 96 ¿es esa la antigüedad que me corresponde o debería ser desde el 91?, muchas gracias y saludos

  59. Buenas tardes:

    El modo de calcular la indemnización lo puedes encontrar explicado en el propio artículo de manera muy sencilla. Ten en cuenta que, dependiendo del tipo de despido, la indemnización podrá ser mayor o menor.

    Como el importe total depende de 2 variables, del salario y de la antigüedad, si dispones de más antigüedad, en principio, deberías percibir una indemnización superior, pero hay que tener en cuenta también el salario que se perciba. Es decir, si percibís el mismo salario, o parecido, tu indemnización debería ser mucho mayor, en caso contrario, podría ser diferente.

    Te pondré un ejemplo:

    Vamos a comparar la indemnización que percibirían dos trabajadores, a razón de 20 días por año trabajado:

    1) Trabajador con poca antigüedad y sueldo alto: 2 años de antigüedad y 3.000 € al mes.
    2) Trabajador con más antigüedad y sueldo modesto: 5 años de antigüedad y 1.000 € al mes.

    Indemnización trabajador 1:
    Días a indemnizar: 2 años X 20 días = 40 días
    Salario regulador: 3.000 X 12 meses / 365 = 98,63 €
    Indemnización: 40 X 98,63 = 3.945,20 €

    Indemnización trabajador 2:
    Días a indemnizar: 5 años X 20 días = 100 días
    Salario regulador: 1.000 X 12 meses / 365 = 32,88 €
    Indemnización: 100 X 32,88 = 3.288 €

    Como puedes ver, pese a que el trabajador 2 tiene más del doble de antigüedad, percibe una indemnización menor porque también influye el sueldo.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  60. Hola buenas tardes,
    Me gustaria saber como tengo que calcular mi indemnizacion ya que cada vez que pregunto me dan una respuesta diferente.
    Trabajo en la misma empresa hace 24 años y ahora dentro de unos meses cierran, no nos han dicho nada al respecto salvo que es por traspaso, como lo debo calcular??
    Tengo la misma indemnizacion yo que otro trabajador con muchos menos años, como por ejemplo 7 años????

  61. Buenos dias,
    Tengo un trabajador con un contrato eventual por circunstancias de la producción que empezó a trabajar el 2/12/13 y le finalizan el contrato el 1/3/2014.
    Se que le pertenecen 10 dias de salario para calcular la indemnización pero no se sobre que base tengo que hacerlo.
    El tiene horas extras en las nominas y no se si también se tienen que incluir en la indeminización o solo tengo que coger la base de cotización de contingencias comunes.

    Espero tu respuesta lo antes posible.
    Muchas gracias por adelantado.

    Lidia

  62. Buenos días Ana:

    Los convenios colectivos pueden mejorar las condiciones fijadas en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que, en mi opinión, siempre que la indemnización que figure en el convenio colectivo sea superior a la fijada con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores, se tendrá que abonar la que conste en el convenio colectivo.

    En principio la indemnización del 7% del convenio debería ser superior, con lo que sería ésta la que deberías percibir.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  63. Buenas tardes,
    Tengo un contrato por obra en una constructora desde 16/01/2012. Me comunican que el cese es el 15/03/2014. Mi duda es ¿me corresponde la indemnización de 9 días por año o el 7% sobre conceptos de la tabla salarial que se establece en el Conv. Colec. de Construcción de Cantabria?
    Agradezco de antemano su atención.
    Un saludo,
    Ana

  64. Buenas tardes:

    En el supuesto que indicas, entiendo que estamos ante un despido por causas objetivas de carácter económico. Para el cálculo de dicha indemnización tomaríamos 20 días por año durante toda la relación laboral, tanto antes como después de la reforma.

    Si dicho despido fuese calificado improcedente, entonces sí que se produciría el reparto a razón de 45 días por la antigüedad previa a la reforma, y 33 días por la antigüedad posterior, salvo que el contrato fuese de los denominados “de fomento de la contratación indefinida”, en cuyo caso se tomarían 33 días de indemnización durante toda la relación laboral.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  65. Hola buenos días.
    Tengo una duda, en caso de tener un contrato firmado antes de la reforma (con los antiguos 45 días por año), y la empresa alega perdidas durante los tres últimos trimestres ¿el despido será de 20 días por año para la totalidad de la antigüedad del contrato, o habría que hacer dos tramos, uno de 45 días hasta la reforma, y otro de 20 desde la reforma hasta hoy?
    Muchas gracias

  66. Hola buenas
    Para ser un contrato temporal, ¿no es un poco larga la duración?
    ¿En los contratos temporales el máximo no es 2 años?

  67. Hola buenas
    La suma de los días de la antigüedad está mal.
    da 4300 y pico

  68. Buenas tardes Fernando:

    Siento decirte que el objetivo de este blog no es resolver cualquier tipo de duda de ámbito laboral. Puedo opinar sobre cuestiones que estén conectadas con los artículos. No obstante, puede haber otros lectores que quieran dar respuesta a estas cuestiones.

    Un saludo.

  69. Hola tengo algunas preguntas que hacerle.
    1) si una baja se efectúa en el plazo de 3 días desde el cese en la actividad laboral, ¿Desde cuándo cesa la obligación de cotizar?.
    2) quien cotiza en los siguientes casos:
    accidente de trabajo, maternidad, horas extraordinarias, FOGASA, contingencias comunes.
    3)¿Quién es el responsable de ingresar la cuota de la seguridad social?.
    4)¿Qué ocurre si el empresario no efectúa el descuento en el momento oportuno?
    5)¿Cabe la posibilidad de que el trabajador y el empresario pacten que sea éste último el que pague la cuota que corresponda al trabajador?
    6)¿Cómo tiene que actuar el empresario en el supuesto de que el puesto que ocupe la trabajadora suponga un riesgo para el embarazo?.
    7)¿Qué situaciones legales de desempleo puede haber?
    8)¿En que plazo debe solicitarse la prestación por desempleo?.
    9)¿Qué ocurre si se solicita a los 20 días del cese en la actividad?.
    10)¿Qué ocurre si se solicita a los 10 días del cese en la actividad?.
    Muchas gracias. Saludos

  70. Me informé en un sindicato y me dijeron que al ser causas objetivas y se pueden demostrar perfectamente las pérdidas. A pesar de llevar 15 años son máximo 12 mensualidades a 20 días por año y en función de la base cotizadora de las últimas 12 nóminas.
    Yo pensé que habría que sacar el finiquito de la siguiente manera. 12 años a jornada completa, 2 con el ERE y 6 meses con modificación sustancial de condiciones, pero me dijeron que no, que me corresponde lo que arriba explique.
    Un saludo

  71. Buenas tardes Eva:

    No me ha quedado muy clara tu duda, pero debes tener en cuenta que no es lo mismo la base de cotización que los conceptos utilizados para calcular el salario regulador necesario para obtener el importe indemnizatorio.

    En ocasiones, la base de cotización puede servir para echar una cuenta rápida y aproximada, pero si lo que se busca es hacer un cálculo correcto la base de cotización no siempre es fiable.

    Un saludo.

  72. Hola,no me queda claro lo de dividir entre 360 o 365,si por ejemplo.
    Un trabajador causa baja en la empresa con motivo de accidente laboral el día 8-4-2011 permaneciendo en esta situación hasta el 6-08-2011.La base de cotización por contingencias profesionales del mes de marzo fue de 1400 euros,y ese mes cotizó horas extras por importe de 84 euros.El año anterior realizó horas extras por importe de 400 euros.La base de cotización por contingencias comunes del mes de marzo es de 1300 euros.

  73. Buenos días María:

    Es un tema controvertido el que planteas. Iré por partes.

    En primer lugar, para el cómputo del tiempo de servicios prestados debes tomar los 15 años, independientemente del tipo de jornada que hayas tenido. 15 años x 20 días = 300 días de indemnización.

    El problema viene en el salario regulador. Como regla general se debe tomar el último salario que percibiste, es decir, a jornada parcial (como indico en el apartado b) del artículo). Pero puede haber otros factores que lleven a tomar el salario a jornada completa. Estos factores pueden ser:

    – Que la reducción de jornada se realizase con mala fe, es decir, que la empresa previese que iba a tener que indemnizar y tratase, mediante ese mecanismo, de reducir el coste de la indemnización.

    – Que, debido al tiempo de prestación de servicios a jornada completa, en comparación con el prestado a tiempo parcial, se considere que deberá ser tomado aquel.

    – Otros.

    Te aconsejaría que, llegado el momento de indemnizar, si no te abonan la indemnización a jornada completa, ponte en contacto con un abogado porque es defendible. En todo caso, siempre me gusta recomendar diálogo, intenta ponerte de acuerdo con los responsables y quizá lleguéis a un acuerdo que os satisfaga a ambas partes.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  74. Mi preguta es la siguiente. Tengo una antigüedad de 15 años, hace año y medio me hicieron un ere a media jornada y en Julio del 2013 me hicieron modificación sustancial de condiciones por media jornada también porque la empresa es pequeñita y familiar y no va muy bien. ¿Cómo debo de calcular mi liquidación? 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. Pero al haber tres tipos de contratos en base a qué cantidades de dinero hago las cuentas? Si he estado x años a jornada completa, luego co el ere a media jornada y ahora a media jornada por el art.41 del E.T.
    Muchas gracias.

  75. Buenos días Rocío:

    Cuando los contratos son inferiores a un año se debe abonar la parte proporcional, por ejemplo, si la indemnización es de 10 días por año y el contrato ha tenido una duración de 6 meses, los días que corresponden de indemnización son 5.

    El salario que debes en cuenta es el que tenga en el momento de la extinción, es decir, en el momento en que termine el contrato. Te puede servir de orientación para hacer el cálculo la nómina del mes anterior (diciembre de 2013), siempre que sea con las mismas condiciones que tendría en el momento del cese (misma jornada, mismo puesto de trabajo, mismos conceptos salariales, etc.). Este salario lo multiplicas por 12 meses y lo divides entre 365 días y obtendrás el salario diario.

    2.- El dato que debes buscar en la nómina NO es el dinero que a él pagan (que suele venir expresado en la nómina como “total a percibir”, “neto”, “líquido a percibir” y similares”). El dato que, seguramente, más te pueda ayudar es alguno que se denomine “base de cotización”, “base de Seguridad Social” y similares.

    De cualquier manera, si el contrato de su compañera es como el de tu pareja y la duración ha sido la misma, me parece una indemnización con un importe muy bajo.

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  76. Hola,mire queria preguntarle una duda,mi novio lleva desde el 25/04/2013 trabajando en Burguer king y lo termina contrato el 23/01/2014 y hay una compañera que ha trabajado el mismo tiempo y le han dado 20e de imndenizacion y quiero echar calculos de lo que le tienen que dar que no me fio de ellos,pero todos los ejemplos son como que haya trabajado 12 meses que hay que dividir en 360 pero el no tiene nomina de los ultimos 12 porque solo ha estado 9 meses y tambien queria saber como hacerlo porque a parte de eso el ha trabajado 4 meses con 5h y luego le subieron a 7’5h y ningun mes ha cobrado lo mismo como lo hago??gracias

  77. Buenas tardes:

    Tenéis derecho a la indemnización aunque el contrato de trabajo haya durado sólo un día, si bien es cierto que su parte proporcional, ya que los 10 días son por cada año completo trabajado.

    Como comenté en un post anterior, esta indemnización se tiene que pagar incluso si es el propio trabajador el que quiere poner fin a la relación laboral, siempre que la causa sea la terminación de contrato (https://blogderecholaboral.wordpress.com/2013/10/15/se-debe-indemnizar-al-trabajador-que-no-quiere-renovar-un-contrato-temporal/)

    Esta opinión no constituye asesoramiento.

    Un saludo.

  78. Inicie mi contrato por obra y servicio el 2 de septiembre de 2013,el día 20 de diciembre nos despiden y nos dicen que no tenemos derecho a cobrar indemnización correspondiente a la parte proporcional de los 10 días por año trabajado,esto es correcto?? Alegan q la duración del contrato es inferior a 1 año y por eso no nos corresponde

  79. Buenas tardes:

    Muchas gracias por el interés. La finalidad del blog es informar, difundir conocimiento y dar mi opinión sobre los temas que expongo. Si quieres, puedes dejar un comentario y tanto yo como el resto de los lectores podremos opinar sobre el mismo, si lo consideran oportuno.

    Un saludo.

  80. donde te puedo contactar para una asesoria

  81. Muchas gracias Juan Manuel! Dentro de lo posible, intento hacer los artículos lo más asequibles que puedo porque a mí me gustaría que me lo explicasen así.

    Eres muy amable. Un saludo.

  82. Ángel, la verdad, que a mi la parte que má me cuesta es la de entender las nóminas y todos los cálculos que ellos conllevan. Me compré un libro de “nóminas y seguros sociales” con casos prácticos resueltos para ponerme al día. Respecto a tu “post” en tu blog, la explicación no es buena, sino lo siguiente, muy buena. La he entendido bastante bien porque has ido poco a poco, punto por punto…En conclusión, me ha encantado compañero, contiúa así.

  83. Hola Antonio!

    Increíble tu apoyo. Será un placer leer tu libro “Los procesos de selección de personal en la empresa privada: claves jurídicas”

    Estoy seguro de que será un libro de referencia para comprender todos los aspectos relacionados con el proceso de selección de personal.

    Muchas gracias por el premio y por el comentario.

Los comentarios están cerrados.